近日，由四川省國資委黨委組織開展的2025年四川省國有企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化案例征集活動結(jié)果正式揭曉。經(jīng)過層層篩選與專家評審，瀘州老窖申報的《以 “共生” 鑄魂，瀘州老窖企業(yè)文化建設(shè)賦能高質(zhì)量發(fā)展實踐》案例從106件參評案例中脫穎而出，成功入選優(yōu)秀案例名單，成為國資系統(tǒng)文化建設(shè)的典范之作。

作為瀘州老窖文化升級之旅的核心合作伙伴，百思特憑借深厚的專業(yè)積淀與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，與瀘州老窖開啟了長達20個月的匠心共創(chuàng)。項目期間，百思特組建專業(yè)項目團隊深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線，累計采訪246名員工及管理層，形成超500萬字訪談紀要，查閱超100冊紙質(zhì)文獻，全面挖掘瀘州老窖700余年釀造歷史中的文化基因?；诤Ａ恳皇仲Y料，團隊先后完成26萬字現(xiàn)狀診斷報告5萬字解決方案，最終凝練成22萬字的《共生哲學(xué)——瀘州老窖企業(yè)文化綱領(lǐng)》，構(gòu)建起邏輯嚴密、覆蓋全經(jīng)營維度的文化體系。

該綱領(lǐng)以獨特的“共生哲學(xué)樹”為架構(gòu)，將“地、窖、藝、曲、水、糧、洞”七大核心釀造資源作為文化“根系”，以企業(yè)使命、愿景、精神及“四心共生”核心價值觀為“主干”，以黨建、廉潔、人才等10余個專項文化理念為“主枝”，以制度規(guī)范與員工行為準則為“枝蔓”，實現(xiàn)了從實踐層面到“共生哲學(xué)”理論層面的升華，更整合多學(xué)科理論，提供了可復(fù)制的文化落地模型。這一創(chuàng)新成果贏得了業(yè)界權(quán)威專家的高度贊譽：中國酒業(yè)協(xié)會理事長宋書玉稱其為“中國酒業(yè)新文化建設(shè)的一面旗幟”，四川省委省政府決策咨詢委副主任李后強教授點贊其“為中國企業(yè)哲學(xué)樹立新范式”。

此次案例入選四川省國有企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化案例，既是對瀘州老窖文化建設(shè)成果的權(quán)威認可，也是對百思特專業(yè)咨詢能力的充分印證。未來，百思特將繼續(xù)深化與瀘州老窖的合作，推動企業(yè)文化綱領(lǐng)持續(xù)落地見效，同時攜手更多企業(yè)探索文化創(chuàng)新路徑，以專業(yè)力量賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為國企文化建設(shè)提供更多可復(fù)制、可推廣的實踐范本。